Notre personnel
Chez Salthill, nous nous engageons à favoriser un environnement de travail diversifié et inclusif qui célèbre les antécédents, les perspectives et les talents uniques de chaque individu. Nous sommes fermement convaincus que la diversité n'est pas seulement un impératif moral, mais aussi un moteur essentiel de l'innovation et de la réussite.
Nous promouvons activement la diversité à tous les niveaux de notre organisation, en nous efforçant de créer un environnement qui reflète la diversité des communautés que nous servons et une culture inclusive où tous les employés se sentent valorisés, respectés et habilités à atteindre leur plein potentiel. En embrassant la diversité, nous créons un pôle vivant et dynamique qui stimule l'innovation, favorise la collaboration et, en fin de compte, conduit à la réussite de nos employés et de notre entreprise dans son ensemble.
Engagement en matière de DEI
En 2021, nous avons renouvelé notre politique de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI). Dans le cadre de cette politique, nous continuons à veiller à ce que toutes les catégories de personnes soient traitées avec le même respect et soient admises sur le lieu de travail de Salthill, indépendamment de la race, de la couleur, des croyances ou observances religieuses, du sexe, de l'identité de genre, de l'origine nationale, de l'âge (conformément à notre politique en matière de droits humains et de travail des enfants), ou d'un handicap physique ou mental.
Nous valorisons les différences d'opinions et d'origines, et nous nous consacrons à l'écoute active, à l'apprentissage et au désapprentissage des préjugés raciaux qui sont tissés dans la société d'aujourd'hui. Salthill encourage le respect total des droits et des identités des peuples autochtones et s'efforce de préserver et de promouvoir l'héritage culturel et les valeurs de ces peuples lorsque nous accueillons de nouveaux arrivants dans notre organisation.
À Salthill, nous sommes fiers de soutenir la protection des droits humains. Le comité pour la diversité, l'équité et l'inclusion a suivi une formation et a travaillé avec un consultant externe pour définir les initiatives pour 2023. Strathallen a accueilli le Chef Joseph (auteur et survivant des pensionnats), ce qui a permis à l'équipe d'approfondir ses connaissances sur les communautés autochtones.